Työyhteisösovittelu avuksi työelämään
Jos työpaikan ilmapiiri on kroonisesti kiristynyt, esiintyy kiusaamista, kuppikuntaisuutta tai selän takana puhumista, tiedonkulku tökkii tai on toistuvia psyykkisestä kuormituksesta johtuvia sairauspoissaoloja, silloin kannattaa ottaa yhteyttä työyhteisösovittelijaan. Sovittelu on toimiva ja kustannustehokas menetelmä tilanteen korjaamiseksi.
Restoratiivinen eli korjaava sovittelu
Miksi sovittelu?
Miten sovittelu etenee?
RATKAISUKESKEISESSÄ TYÖNOHJAUKSESSA KESKITYTÄÄN OMAN TYÖN KEHITTÄMISEEN
Oletko urautunut ja työ tuntuu puuduttavalta?
Tuntuuko, että luovuus on hukassa. Onko sinulla tarve kehittää itseäsi työntekijänä?
Työnohjaus vahvistaa ja tukee työntekijää ja työyhteisöä, ja työ koetaan aikaisempaa merkityksellisemmäksi.
Onnistumisia ja kokemuksia
Sovittelu ei pelkästään palauttanut työrauhaa vaan lähensi meitä myös ihmisinä.
- Pertti, järjestelmäasiantuntija
Sovittelun tuoma muutos on aivan uskomaton, on niin helpottunut olo. En enää uskonut että mikään voisi korjata työpaikan tulehtunutta ilmapiiriä.
- Vilma, kaupanalan työntekijä
FreshMind Ky
Mustikkalahdentie 15
41230 Uurainen
p. 040 9314610
heli.manerus@freshmind.fi
www.freshmind.fi
Y-tunnus 2490156-7
