TYÖNOHJAUS
Työnohjauksen avulla puurtamisesta palkitsevampaan työelämään.
Kiireen ja tulosvastuullisuuden vahvassa otteessa työnohjaus luo ajan ja paikan pysähtyä hetkeksi tarkastelemaan itseä työntekijänä, omaa tapaa tehdä töitä ja oman työyhteisön toimintaa.
Työnohjaus antaa eväitä itsensä ja työyhteisön kehittämiseen ja lisää työtyytyväisyyttä.
Työnohjaus on luottamuksellista, osallistujia ja ohjaajaa sitoo vaitiolovelvollisuus.
Yrityksemme tarjoaa ratkaisukeskeistä työnohjausta valmentavalla työotteella NLP-viitekehyksessä yrittäjille, esimiehille, johtoryhmille sekä henkilökunnalle.
- Yksilötyönohjaus on esimerkiksi oman työn ja siihen asennoitumisen tutkimista ja kehittämistä.
- Ryhmätyönohjausta käytetään esimerkiksi silloin kun ratkotaan ongelmia tai on tarvetta kehittymiselle työyhteisönä.
Mitä työnohjauksessa tehdään?
Työnohjaus on aina osallistujien tarpeista lähtevää. Ohjauksessa voidaan käyttää monipuolisesti erilaisia lähestymistapoja, mm:
- perinteistä keskustelua
- toiminnallisia harjoituksia
- visuaalisia menetelmiä
Kuten menetelmät, myös mahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Esimerkkinä työnohjaus on mainio työkalu saada työyhteisöä puhaltamaan yhteen hiileen, selkeyttämään työpaikalla vallitsevaa arvomaailmaa, auttaa selviytymään muutoksista ja ymmärtämään ryhmädynamiikan toimintaa.
Työnohjaus on myös hyvä jatko helpottamaan työyhteisösovittelussa sovittujen pelisääntöjen käyttöönottoa ja jäämistä pysyviksi toimintatavoiksi.
Kauanko työnohjaus kestää?
Työnohjauskerta on yleisimmin 1,5 tuntia ja sopiva tapaamisväli sovitaan tapauskohtaisesti, tavallisesti 3-4 viikon välein. Prosessin kesto vaihtelee myös, useimmin 10 kerrasta aina niin pitkään kun siitä koetaan olevan hyötyä. Välillä voidaan pitää myös taukoa ja jatkaa taas kun tarvetta ilmenee.
FreshMind Ky
Mustikkalahdentie 15
41230 Uurainen
p. 040 9314610
heli.manerus@freshmind.fi
www.freshmind.fi
Y-tunnus 2490156-7