Työnohjaus – FreshMind KY, joka tukee jaksamista ja tekee arjesta selkeämpää.
Työnohjaus auttaa silloin, kun työ kuormittaa, vastuu kasvaa tai oma rooli tuntuu epäselvältä. FreshMind tarjoaa ratkaisukeskeistä ja valmentavaa työnohjausta yrityksille, organisaatioille, perhehoitajille ja yksittäisille ammattilaisille, kaikkialla Suomessa, myös etänä.
Kenelle työnohjaus sopii?
Työnohjaus sopii yrittäjille, esihenkilöille ja johtoryhmille, jotka kantavat vastuuta ihmisistä ja tuloksista. Se tukee työyhteisöjä ja tiimejä silloin, kun yhteistyö kaipaa selkeyttä tai suunta on hukassa. Työnohjaus on myös tärkeä tuki perhehoitajille ja perhekodeille sekä sosiaali- ja kasvatusalan ammattilaisille, joiden työ kuormittaa henkisesti. Yksittäiselle työntekijälle työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä, jäsentää omaa työtä ja vahvistaa omaa ammatillista roolia. Työnohjaus on aina luottamuksellista, ja sekä osallistujia että ohjaajaa sitoo vaitiolovelvollisuus.
Mitä hyötyä työnohjauksesta on?
Yrityksille ja työyhteisöille työnohjaus tuo lisää työhyvinvointia, selkeyttää rooleja ja vastuita sekä parantaa yhteistyötä. Se auttaa vähentämään ristiriitoja, ehkäisee kuormitusta ja tukee johtamista erityisesti muutostilanteissa. Kun ihmiset voivat paremmin, myös työ sujuu paremmin. Yksilöasiakkaille ja perhehoitajille työnohjaus tarjoaa turvallisen tilan pysähtyä oman tilanteen äärelle. Se auttaa käsittelemään vaativia tunteita ja kokemuksia, vahvistaa ammatillista varmuutta sekä tukee arjen hallintaa ja palautumista.
Perhehoitajien työnohjaus
→ Perhehoitajan oma jaksaminen on edellytys onnistuneelle sijoitukselle……(Lue lisää)
Perhehoitajan työ on vaativaa ja koskettaa koko perhettä. Uuden ihmisen tuleminen osaksi perhettä muuttaa perheen ja parisuhteen dynamiikkaa, aivan kuten lapsen syntymä. Mukana tulee myös sijoitetun lapsen oma historia, verkostot ja usein useita ammattilaisia.
Perhehoitajilla on lakisääteinen oikeus työnohjaukseen. Laajan vaitiolovelvollisuuden vuoksi on erityisen tärkeää, että perhehoitajalla on turvallinen paikka käsitellä ajatuksiaan, tunteitaan ja myös niitä hetkiä, jotka eivät ole helppoja tai kauniita.
Työnohjauksessa:
- käsitellään arjen kuormittavia tilanteita
- vahvistetaan perheen voimavaroja
- tuetaan koko perhettä jaksamaan
- etsitään toimivia ratkaisuja muuttuvissa tilanteissa
Restoratiivisen työyhteisösovittelun keinoja voidaan hyödyntää myös perhehoidossa haastavien tilanteiden ratkaisemisessa. Tutustu lisää perhehoitajien työnohjaukseen…(Lue lisää…)
Työnohjaus yrityksille ja organisaatioille
→ Kiireen ja tulosvastuun keskellä työnohjaus tarjoaa aikaa pysähtyä…..(Lue lisää)
Se auttaa tarkastelemaan omaa työtä, toimintatapoja ja työyhteisön dynamiikkaa.
Työnohjaus voi olla:
- yksilötyönohjausta – oman työn ja roolin jäsentämistä
- ryhmätyönohjausta – yhteisten haasteiden ratkaisemista
- työyhteisötyönohjausta – toiminnan ja yhteistyön kehittämistä
Menetelminä voidaan käyttää:
- keskustelua
- toiminnallisia harjoituksia
- visuaalisia menetelmiä
Työnohjaus toimii myös erinomaisena jatkona työyhteisösovittelulle, kun sovitut pelisäännöt halutaan juurruttaa pysyviksi käytännöiksi.
Kuka ohjaa – Heli Manerus
Teen työnohjausta laajasti eri asiakasryhmille. Olen työskennellyt työnohjaajana teollisuuden, kaupan alan, erilaisten asiantuntijaorganisaatioiden sekä yrittäjien kanssa. Työnohjaus auttaa jäsentämään työtä, selkeyttämään rooleja ja tukee jaksamista erityisesti muutoksissa, kuormittavissa tilanteissa ja vastuun kasvaessa.
Minulla on vahva kokemus myös perheiden ja perhehoidon parissa työskentelystä. Perheiden kanssa tehtävä työ on opettanut näkemään kokonaisuuksia, vuorovaikutusta ja arjen kuormitustekijöitä tavalla, joka on suoraan hyödynnettävissä myös työyhteisöissä ja johtamistyössä.
Yrittäjille työnohjaus toimii usein sparrauksena päätöksenteon, johtamisen ja oman jaksamisen tueksi. Kehittämishankkeiden yhteydessä yrittäjillä on mahdollista hyödyntää Leader-rahoitusta työnohjaukseen, mikä tekee pitkäjänteisestä kehittämisestä taloudellisesti helpommin saavutettavaa.
→ Käytännön toteutus...(Lue lisää)
- Yksi työnohjauskerta: yleensä 1,5 tuntia
- Tapaamisväli: tavallisesti 3–4 viikon välein
- Prosessin kesto: usein noin 10 kertaa, mutta sovitaan tarpeen mukaan
- Työnohjaus mahdollista myös etäyhteydellä
Kokemuksia työnohjauksesta
”Työnohjaus lisäsi ymmärrystä ja auttoi löytämään toimivia tapoja yhteistyöhön lapsen biologisten vanhempien kanssa.”
Tiina, sijaisvanhempi”Kyllä tässä välillä ollaan aika tiukilla. Helpottaa, kun saa sanoa ääneen ja miettiä ratkaisuja puolueettoman ihmisen kanssa.”
Mikko, sijaisvanhempi