Työyhteisösovittelu

Sovittelu terminä voidaan kokea raskaana ja jopa ahdistavana, mutta itse prosessi on
hyvin keskusteleva ja ihmisläheinen. Ymmärrys työtovereita kohtaan lisääntyy ja yhteistyö paranee.

Lopputuloksena:

• Työrauha palaa.
• Työskentelyn tehokkuus palautuu.
• Työntekijöiden vastuu omasta käyttäytymisestä lisääntyy ja konfliktin ratkaisutaidot kehittyvät.
• Taloudellinen hyöty on merkittävä. Yhden henkilön sairauspoissaolo maksaa keskimäärin 350e/päivä, asiantuntijaorganisaatiossa jopa 1000e/päivä (EK 2017).
• Voidaan välttyä irtisanomisilta ja pitää tietotaito omalla työpaikalla.
• Työnantaja pystyy osoittamaan sovittelun kautta pyrkineensä toteuttamaan laissa asetettuja velvoitteita (työturvallisuuslaki).